http://soutendou.com/tenshoku/ 転職、転職したいけど躊躇している人、慎重に転職を考えている人、気軽に転職する人、転職は絶対しないと決めている人。みなさんそれぞれですが、転職についてじっくり学んで損じゃありませんよね。こちらで転職について学び、そしてよく考えて下さい。 ja Copyright 2008 Fri, 16 Nov 2007 09:10:00 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 女性が転職活動をするには行動力が必要になってきます。 もちろん、キャリアを積んでいる人がそれを売り込んだりすることも重要です。 それだけではなかなか女性を雇ってくれません。 年齢が重なるほど、厳しくなる現状があります。 そうしたことを乗越えるにはやはり底力が必要になってきます。 自分を支えてくれる物をしっかりともち、自信を持って転職活動をしていくことが大切です。 そのためにも、経験をつみ、それとともにそれぞれの業界に必要な資格を身に付け、エネルギーに変えるパワーが必要になってくるのです。 私はこれだけ経験をつんできているからと言って雇ってくれるかというのも疑問ですが、会社に必要な人物だと認められれば採用には必ず繋がってくることを忘れてはなりません。 http://soutendou.com/tenshoku/2007/11/post_12.html http://soutendou.com/tenshoku/2007/11/post_12.html 3.女性の転職 Fri, 16 Nov 2007 09:10:00 +0900 転職するに当たり、まだまだ今の日本では女性に対し差別的な目で見ている会社も数多くあります。 単にお茶組だけでいいとか、コピーとってくれるだけでいい、席に座ってくれるだけでいいといった会社もあります。 それとは逆に一線で活躍できる女性を求めている会社もあります。 それぞれ自分に適した環境のところに転職することは大切ですが、それだけではないように思います。 女性にしか出来ないこと、女性だからできることがあるからです。 細かい気配りや、対応能力なども女性のほうが優れているという情報もあります。 それをしっかりと買ってくれる会社と、あくまでも職場の花としてしか見てくれない会社とあるのです。 自分がどういった環境で仕事をしたいのかしっかりと見極めたうえで転職活動を進めていく必要があります。 http://soutendou.com/tenshoku/2007/11/post_11.html http://soutendou.com/tenshoku/2007/11/post_11.html 3.女性の転職 Thu, 15 Nov 2007 09:10:00 +0900 女性が転職活動をするにはどういった環境が適しているのでしょうか。 最近は経験をつんで役職までつく女性も増えてきています。 一方で、結婚して家庭に入るタイプの人もいます。 それぞれで働ける環境は変わってきます。 適した環境で働くことが何よりも大事になってきます。 キャリアで働くことを求める人は、そうした体制をしっかりととっている会社に就職する必要があります。 そのためにも様々なところから情報を探さないといけません。 家庭を持っている人はどうでしょうか。時間の制限が出てくる場合が多くなってきます。 休日も夫に合わせ足りする必要があるのでさまざまな条件がついてきます。 会社により、それぞれ個人にあった勤務条件で働かせてくれるという柔軟な体制をとっているところもあります。 そうしたところを見定めるためにも、しっかりと事前に情報とチェックすることが重要です。 http://soutendou.com/tenshoku/2007/11/post_10.html http://soutendou.com/tenshoku/2007/11/post_10.html 3.女性の転職 Wed, 14 Nov 2007 09:10:00 +0900 女性の転職を希望されている方で特技を持っておられる方はそれを生かしていくこと方法もあります。 例えば英語が出来る方には在宅で翻訳のお仕事や塾の講師、学生の英文エッセイの添削などを仕事としていくことが可能です。 また、英文記事を作成できるとなると仕事の幅が広がります。 インターネットが普及していますので、パソコンの知識を得ることにより、仕事の幅を広げることが出来ます。 ＳＯＨＯを立ち上げ、実績を積み情報を提供することで、企業からの仕事の依頼が増えると可能性もあります。 また、英会話教室を開いたりする方法もあります。 今では女性が認められるようになりましたので、様々なところから情報を得ることにより、 より快適な環境で仕事をすることができます。 http://soutendou.com/tenshoku/2007/11/post_9.html http://soutendou.com/tenshoku/2007/11/post_9.html 3.女性の転職 Tue, 13 Nov 2007 09:10:00 +0900 転職活動をしようとしている女性も数多くいます。 女性には色々な条件がついてくる場合があります。 転職に当たってはそういった条件などの情報を仕入れ、自分にあった環境で仕事が出来るところを見つけていくことになります。 結婚している女性には、福利厚生関係はどうなのか、しっかりと判断していく必要がありますし、子どもがいる家庭では勤務時間が制限されてくる可能性もあります。 そうしたところを柔軟に対応できる会社を探すもの重要ですが、なかなか表面には出してきていないのが現状です。 結婚前の女性の場合だと、結婚したらどうするといったことを聞かれるケースも多くありますし、続けたい旨を伝えても子どもができるまでと勝手に決め付けるような会社も残念ながらあるのが現状です。 女性にも働きやすい環境つくりが今後ますます必要になってくると思われます。 http://soutendou.com/tenshoku/2007/11/post_8.html http://soutendou.com/tenshoku/2007/11/post_8.html 3.女性の転職 Mon, 12 Nov 2007 09:10:00 +0900 ヘッドハンティングされた経験をお持ち方いらっしゃいますか？ ちょっと前の年代だと、周りではＩＴ系の人がヘッドハンティングされた人いましたが最近では、求人媒体では最近、スカウトメールと言うのが流行しているのです。そのためヘッドハンティングといった大袈裟なものでなくても、自分にあった求人についての連絡がメールとかできた事のある方が少なくないようです。 一方で、テレビのコマーシャルじゃありませんがヘッドハンターが直接会いに来て、わが社に是非ともと口説かれた経験がある人は、案外少ないと思います。 では実際にヘッドハンティングをされる人とは、どのような人物なのでしょうか。 ヘッドハンターはどんな人に目をつけるのか 多くの会社から是非うちに転職しないかと声がかかる人の特徴とは何か？ 多くの会社からスカウトが訪れる市場価値の高い人材には特徴があります。 その特徴を詳しく見ていきましょう。 ■企業の求人倍率が高い職種や希少性の高い職種に従事している人 どんな職種か？例えば、システムエンジニアや財務、法務、経理または、人事などの専門職をしている方がこのタイプに該当します。 人材の人数が他の職種より少なく、売り手がやや強い立場であるといえる職種です。 ■同年齢と比較したなかで、パフォーマンスレベルの高い人 例えば、年齢が28歳だとした場合、同じ28歳でも、社会人として数年の間で実績はかなりの差が出てきます。 他の人よりも実績が明らかに秀でている人、抜けている人というのは噂もすぐに広まりやすくなり、他社からも声がかかりやすくなるものです。 ■情報を発信している人 ビジネス雑誌で登場している人。意外なことかもしれませんね。 雑誌にでるような人はスカウトの電話が頻繁にくる可能性がとても高いのです。 また、近年ではインターネット、ブログ全盛。それら媒体で有益な情報を発信している人にスカウトのお呼びがかかることが増加しているそうです。 ひとつの重要な要素として情報を発信している事はあるといえるでしょう。 http://soutendou.com/tenshoku/2007/08/post_7.html http://soutendou.com/tenshoku/2007/08/post_7.html 2.ノウハウ Wed, 15 Aug 2007 23:24:03 +0900 転職フェアでのメリットご存知ですか、メリットはたくさんの企業担当者と会い、たくさんの話を聞くことができるだけではないのです。 ●書類上では、ハンデがある人、そんな人でも自分としての「人物」をアピールできる機会であります。 自分が転職を希望している企業が求めている条件がありますが、それに対し、自分としては「経験年数が浅い」、「その分野の技術が未熟」、「今までと分野が異なる」など、書類選考では通過するのが少し難しい人の場合でも、企業担当者に直接会える転職フェアは、自分の「人物面」をアピールする最大機会であるのです。 経験や技術よりもむしろ「人当たりの良さ」、「誠実さ」、「素直さ」、「コミュニケーション力」があるなど社会人として、人としてを重視する企業もたくさんあります。 転職フェアで行われる面談は就職の「面接」や「選考」というわけではありません。しかしこの機会でいい印象を残すことができれば、後日その会社に応募した際、書類選考の通過する確率が高まる可能性があがるかもしれません。 ●キャリアカウンセリングを受講できたり、転職ノウハウを教えてくれるコーナーもあります。転職フェアの会場には、求人している企業のブースの他にも、キャリアコンサルタントなどに相談するコーナーが設置させていることもあります。 「職務経歴書の書き方」や「面接対策」などといった転職に関するノウハウを学ぶこともできます。 フェアに行ったら、この様なカウンセリングはぜひ活用してみる価値がありますよ。 ●来場者たちの姿を見て刺激を受けて、同じ気持ちをもった「仲間」を作ることができるのです。 当然のことなのですが、転職フェアに訪れるのは、求人企業の担当者だけでなく、転職を考えている、迷っている人がたくさん集まります。 キャリアアップをしたい、転職をしたい、新しいことへ挑戦したいのだけど、どうも自分の意思が弱くて行動へと移すことができない。勇気がない。 しかしこんな自分をどうしても変えたい……などの考えをもっている人は、フェアに来ている他の意欲的な来場者たちの姿を見てたくさんの刺激を受けることで、モチベーションがとても上がるのではないでしょうか。 企業ブースで順番待ちの時や休憩コーナーなどで他の来場者達に声をかけて名刺交換をして「転職活動仲間」を作ることができるでしょう。 http://soutendou.com/tenshoku/2007/08/post_6.html http://soutendou.com/tenshoku/2007/08/post_6.html 2.ノウハウ Tue, 14 Aug 2007 00:59:43 +0900 現在勤めている会社を辞めて新しい会社に再就職する、あるいは独立等で新しい仕事を始めてみる。 転職の理由としては、働いている会社の経営方針や毎月もらっている給与の額などの勤務条件からくる不満という人は結構いますよね。ですがそれと同じくらい割合が多いのが、「仕事にやりがいを持てない」、「自分の適性や専門性を生かせない」や「自分の能力を十分に発揮できない」等々、仕事と自分の能力や適性や志向とのかけ離れている部分です。 その様な理由も、新しく就職した会社で勤務し、今までとは違う新しい仕事に従事することにより、それまでの会社で不満足だった部分が解消されればいいのですが、現実は、再就職を果たしたが、転職先で前の会社同じ様な悩みを抱き、また前の会社で抱いた同じ様な理由で再度転職してしまう人は少なくありません。 このような失敗の理由の１つには、転職先の仕事や会社に関する情報収集や研究がまったく持って不足していたということがあります。 会社の経営方針や給与体系などは、雑誌などの求人情報やホームページ上の会社案内などから比較的簡単に情報を入手することができます。そして、分からない点は面接時に確認するという手もあるのです。 しかしなから、なまじっか社会経験がある故に、自分の持っている知識やイメージが先行（所謂先入観、決め付け）してしまい、せっかく簡単に入手できる情報を生かすことができていないまま、乏しい情報で転職先を選んでしてしまっているのではないでしょうか。 そして転職を失敗するもう１つの理由は、自分自身の分析で自身を見つめ直すことをしていないことが挙げられます。 ・仕事とは、自分にとって、人生にとって何なのか。 ・自分にはどのような能力がどのくらいあるのか。 ・自分はどのような働き方を希望しているのか。 ・将来的に自分はどうありたいと思うのか。 そういった、自分と仕事との関わりに対して、はっきりと指針を持つことができれば、自分のある能力とかけ離れた仕事を目指してしまったり、志向が合わない仕事に就いてしまったりすることはないはずです。 孫子曰く『敵を知り己を知れば百戦危うからず』ですね。 http://soutendou.com/tenshoku/2007/08/post_5.html http://soutendou.com/tenshoku/2007/08/post_5.html 2.ノウハウ Sun, 12 Aug 2007 02:51:37 +0900 正社員は、一般的に他社との二重契約をすることを固く禁止されています。 しかしながら、契約社員においては正社員と違い、その会社で週あたりの勤務体系（週の何日働くか、例えば月水金のみ働く）を契約に明記することとし、契約した会社で働く日以外は、別の会社で働くことができます。 また契約内容の中に勤務時間について細かく盛り込んで決めていれば、自分の好きな時間帯の勤務を選ぶことが可能になります。 また、契約社員というのは、正社員と違い原則的に昇給・昇進等には無縁です。（部長が契約社員なんて会社聞かないですよね） そのため、正社員のように社内行事や会社への忠誠心といった面倒なものに束縛される事がそんなにありません。わずらわしい人間関係といったものにも解放されます。 このような事から契約社員は、正社員より比較的に自由に働けるといったことが大きなメリットになります。 契約社員には、正社員のように会社から将来の保障といったものを受けとることはできませんが、正社員の雇用契約では得られない、特別な待遇が受けられる働き方といえます。 しかしながら、正社員になれば雇用契約によって雇用期間が定められないため、その会社での勤務に問題がとくになければ定年まで勤め上げることができます。正社員のメリットである安定ですね。 また、正社員は、辞めたいと思ったときは規定にもよりますがいつでも辞めることができます。 正社員には、そういった自由がありますが、契約社員には難しく契約によって定められた期間中は、雇用主、または労働者に、特別な事情や理由がない限り契約を一方的に解除することはできません。 また、雇用主と労働者の双方に合意があれば契約を更新することもできますが、労働者だけが雇用契約の延長を望んでも、会社側で更新を受け入れなければ、期間満了をもって、自動的に雇用は終結となります。 これから転職するにあたって、契約社員も転職条件に入れるのならば、以上のようなことを踏まえて、新しい転職先で働くにあたり雇用契約内容をしっかりと頭の中に入れておく必要があります。 http://soutendou.com/tenshoku/2007/08/post_4.html http://soutendou.com/tenshoku/2007/08/post_4.html 2.ノウハウ Sat, 11 Aug 2007 00:44:29 +0900 雇用調整を簡単にすることを目的にし、非正規社員（派遣労働者やパートタイマーなど）の雇用が現在増加しています。 厚生労働省での「就業形態の多様化に関する総合実態調査」によりますと、全労働者が占める非正規社員の割合は増加傾向にあるようです。 そして非正規社員の中で占める割合の多いのがパートタイマーで、その次は契約社員となっているようです。 またこれらの調査によると、契約社員を雇用する企業の割合が増えてきている傾向が伺えるようです。 首都圏などの都市部だけに限っていえば、契約社員の割合は更に高くなっていくのではないでしょうか。 しかしながら、一口に契約社員といっていますが、契約社員という定義は必ずしもきまっているとはいえません。 会社によっては、まちまちで、ある会社では専門職として、一定の雇用期間を定めた契約に基づいて働く社員であったり、またある会社では期間を定めるのではなく非常勤で経験を活かして働く人や、定年まで働いた正社員で定年後も引き続いて会社に勤める嘱託契約の人もいます。 しかし、公募の形によって募集された場合（転職雑誌等に社員募集の掲載、よくありますね）は、雇用期間を定めた契約が一般的といえます。 ここからは、解説時の便宜上契約社員の定義を「いわゆる正社員とは違う労働条件を基に、給与額や雇用期間などを会社等と個別に労働契約を結び、働く常勤社員」のことといたします。 流通業界などの職業では、パートタイマーやアルバイトを職場の戦力化を目的とし、それぞれの職場における能力に応じて処遇を行うということで、契約社員を正社員等に格上げするケースがよく見られますが、一般的にはいろいろな専門的能力を持つスペシャリストを会社に迎えるにあたって、正社員の様な給与体系や待遇枠ではおさまりきれないなどの理由として、これらスペシャリストを別体系にし、契約社員制度を導入することが多いようです。 http://soutendou.com/tenshoku/2007/08/post_3.html http://soutendou.com/tenshoku/2007/08/post_3.html 2.ノウハウ Fri, 10 Aug 2007 00:46:00 +0900 転職ガイドタイプの転職雑誌等がテーマを転職とし、関わり始めた1980年の代前半、バブルがはじける前でも転職する事は今のように普通のことではありませんでした。 転職したために給与が下がってしまう場合が多く、退職金の支給額が勤続年数に比例してしまうという考えもあったため、今勤めている会社や仕事が自分にとって全く向いていなくても、その会社を辞めずにずうっと続けた方が良いんだという考えが主流だったのです。 当時はそんな考えが主流な時代だったおかげで、自分がやりたいと思う仕事を理由として転職する人の事を指して「青い鳥症候群」という言葉で、世間やマスコミが転職しようとする人を非難する事が流行ったりもしました。 転職したい人に「最低３年は今の会社で我慢しなさい。その３年間で、仕事に面白さが見えてくるはずです。」などと、諫める人がほとんどだったのです。 しかしながら近年、とくにバブルがはじけた後は状況が急激に変わってきました。 企業側はリストラやリエンジニアリングという考えから終身雇用のという雇用の有り方を見直し、そのとき、そのときの会社の状況や方針に必要なだけの社員を雇用するという、経営に効率を追求するように変わりつつあります。 たとえ今現在自分が勤めている会社で定年まで働きたいと考えていても、会社をとりまく環境次第でその希望ができなくなりつつあるのでです。 このような時代の流れ、過酷な状況の下で、私たちが、いつ如何なるときにでも会社から見放されたとしてても、納得できる仕事や安心していられる状態を確実に保てるように、いつ何時でも準備しておく必要があるのではないでしょうか。 社会経験の長さや年齢に応じ、社会的に必要とされる技術を身に付け、人材としての価値を持ち続けていかなければいけないのです。 今のような時代を考慮して、これからの仕事選びや職場選びの基準は、自分の志向や希望と合致していて、能力的にも適応できるかどうかをチェックすることが大切になるのではないでしょうか。 現代は自分にはどうしても合っていない仕事や、あんまり好きではない仕事でも、何とか我慢をしていれば食べていく、生活していくだけの収入を得ていくことがでるかもしれませんが、頑張っていけると思えない仕事に続けていたのでは、生きてゆく上での楽しみもないし、その収入すらもいずれは失うはめにもなりなかねません。ストレス解消がいろいろなことに向かいで散財してしまうことありえますね。 それに対し、あなたが好んだ仕事やあなたに合う仕事なら、多少の辛いこと（ないことが多いんじゃないでしょうか）があっても我慢はできるし、必要である知識もストレス無く貪欲に吸収されると思われます。 そんな努力を継続して、経験を積み重ねることにより、職務を遂行するうえでの必要な技術や知識が高まり、キャリアとしての幅と奥行きを広げられる＝キャリアアップになるのです。 http://soutendou.com/tenshoku/2007/08/post_2.html http://soutendou.com/tenshoku/2007/08/post_2.html 1.初めての転職 Thu, 09 Aug 2007 02:22:46 +0900 転職というのは、自ら今慣れ親しんだ環境を飛び出し、新しい環境の中に飛び込んでいくという行為です。 転職先での会社、仕事の環境や職場の人間関係にうまく溶け込むことが徐々にでもできていければ、あなたにとってその転職は成功したといえるでしょう。 あなたにとって転職を成功させるためには、どのような点を注意していくべきなのか、考えていきませんか。 転職したい目的を再度確認する 転職は、現在のあなたに置かれている状況や環境等よりも、よりよい環境を自分で築きあげていくための手段でもあります。 転職を決断するというのは、待遇、人間関係、仕事内容や会社の経営方針、など何らかの原因＝不平、不満があなたにあったのだと思います。 しかし転職先で前の会社と同じ様な不平、不満といったものが発生してしまうのでは、あなたにとってその転職は成功したとはいえません。 そんなことに成らない為にも、転職先を選択するに当たっては、いろいろな視点からチェックしていくことが大切ですが、今の会社や仕事への不満は、ときにはあなた自身が原因である場合があることがあります。 たとえば、言動に慎重さが欠けているいたりして、仕事でミスをしたり、同僚間でトラブルを招いてしまうたり、積極性が不足しているなどで周囲から評価されず、結果的に自分が望んでいる仕事や部署を任せてもらえない→給料も上がらない。それが不平不満になっていく事も充分にあるのです。 そういったことを弁えた上で、あなた自身にとって、今いる会社や仕事はどうして不満を感じたのか、自分自身の勤務態度や常日頃の言動に問題点は何かといったことを反省することから始めたらよいのではないでしょうか。 そういった問題を追求し整理することで浮かび上がってくることが、あなたが転職を希望する目的であり、自分のチャンスへと変える行動のバロメータになります。 http://soutendou.com/tenshoku/2007/08/post_1.html http://soutendou.com/tenshoku/2007/08/post_1.html 1.初めての転職 Wed, 08 Aug 2007 00:25:05 +0900 最近は、給与・待遇面以外のポイントを大変重視し、転職するまたは転職しようとしている人が増加しています。 「仕事は、あんまり楽しくない、けれども給与は上がる」「給与は下がる、または多くないけど、仕事はとても楽しい」……さて、あなたが転職するとしたら、どちらを選びますかね？ バブルがはじける以前、デフレ時代突入以前は、企業規模などの情報でその企業の安定性や将来性を判断することができました。そういった企業に長く勤めていけば収入も右肩上がりに増加しわかり易い時代でした。 しかし、現在は大手企業に勤めているというこが安心できる理由には全くなりません。 また、同じ会社に長く在籍し続けても、評価制度が成果主義等に変わってきたため、たとえ同じ入社の同期でも収入格差が発生してしまう時代です。 そんな環境や時代の中で、人が企業を選択する基準が実に多様になってきているかのようです。 自分自身にとって、仕事において収入面以外で得ることができる「幸せ」や「満足」とは何であろうか？ それぞれの指標をもとに探り気づきを手にしましょう。 自分は仕事で「どんなことで満足を感じることが出来るのか」を探り考えます。 世間では「勝ち組」や「負け組」なんて言われて久しいですが、高収入や立派な地位やステイタスを得ている人が必ずしも「勝ち組み」ではないはずです。 人生を楽しく過ごせている人、いつも幸せな笑顔をしている人こそ、本当の意味で真の「勝ち組」であるのではないでしょうか。 転職を考える時とは、勤めている会社に何らかの「不平、不満」がある場合がほとんどです。 だからといって、「今の状況から是が非でも逃げたい」から次の転職先を探し転職してみても、自分が本当に満足する転職につながりにくいようです。 これまで自分が勤めてきた会社で経験した仕事で「どんな所が楽しいと感じたか」を思い出し、自分の目の前の仕事や勤めている会社の環境を「どう変えれば自分は幸せになれるのか」を考えてみてはどうでしょうか。それから転職を考えても決して遅くはありません。 http://soutendou.com/tenshoku/2007/08/post.html http://soutendou.com/tenshoku/2007/08/post.html 1.初めての転職 Tue, 07 Aug 2007 02:23:48 +0900