ヘッドハンティング
ヘッドハンティングされた経験をお持ち方いらっしゃいますか？
ちょっと前の年代だと、周りではＩＴ系の人がヘッドハンティングされた人いましたが最近では、求人媒体では最近、スカウトメールと言うのが流行しているのです。そのためヘッドハンティングといった大袈裟なものでなくても、自分にあった求人についての連絡がメールとかできた事のある方が少なくないようです。
一方で、テレビのコマーシャルじゃありませんがヘッドハンターが直接会いに来て、わが社に是非ともと口説かれた経験がある人は、案外少ないと思います。
では実際にヘッドハンティングをされる人とは、どのような人物なのでしょうか。
ヘッドハンターはどんな人に目をつけるのか
多くの会社から是非うちに転職しないかと声がかかる人の特徴とは何か？
多くの会社からスカウトが訪れる市場価値の高い人材には特徴があります。
その特徴を詳しく見ていきましょう。
■企業の求人倍率が高い職種や希少性の高い職種に従事している人
どんな職種か？例えば、システムエンジニアや財務、法務、経理または、人事などの専門職をしている方がこのタイプに該当します。
人材の人数が他の職種より少なく、売り手がやや強い立場であるといえる職種です。
■同年齢と比較したなかで、パフォーマンスレベルの高い人
例えば、年齢が28歳だとした場合、同じ28歳でも、社会人として数年の間で実績はかなりの差が出てきます。
他の人よりも実績が明らかに秀でている人、抜けている人というのは噂もすぐに広まりやすくなり、他社からも声がかかりやすくなるものです。
■情報を発信している人
ビジネス雑誌で登場している人。意外なことかもしれませんね。
雑誌にでるような人はスカウトの電話が頻繁にくる可能性がとても高いのです。
また、近年ではインターネット、ブログ全盛。それら媒体で有益な情報を発信している人にスカウトのお呼びがかかることが増加しているそうです。
ひとつの重要な要素として情報を発信している事はあるといえるでしょう。
