転職で正社員になる
正社員は、一般的に他社との二重契約をすることを固く禁止されています。
しかしながら、契約社員においては正社員と違い、その会社で週あたりの勤務体系（週の何日働くか、例えば月水金のみ働く）を契約に明記することとし、契約した会社で働く日以外は、別の会社で働くことができます。
また契約内容の中に勤務時間について細かく盛り込んで決めていれば、自分の好きな時間帯の勤務を選ぶことが可能になります。
また、契約社員というのは、正社員と違い原則的に昇給・昇進等には無縁です。（部長が契約社員なんて会社聞かないですよね）
そのため、正社員のように社内行事や会社への忠誠心といった面倒なものに束縛される事がそんなにありません。わずらわしい人間関係といったものにも解放されます。
このような事から契約社員は、正社員より比較的に自由に働けるといったことが大きなメリットになります。
契約社員には、正社員のように会社から将来の保障といったものを受けとることはできませんが、正社員の雇用契約では得られない、特別な待遇が受けられる働き方といえます。
しかしながら、正社員になれば雇用契約によって雇用期間が定められないため、その会社での勤務に問題がとくになければ定年まで勤め上げることができます。正社員のメリットである安定ですね。
また、正社員は、辞めたいと思ったときは規定にもよりますがいつでも辞めることができます。
正社員には、そういった自由がありますが、契約社員には難しく契約によって定められた期間中は、雇用主、または労働者に、特別な事情や理由がない限り契約を一方的に解除することはできません。
また、雇用主と労働者の双方に合意があれば契約を更新することもできますが、労働者だけが雇用契約の延長を望んでも、会社側で更新を受け入れなければ、期間満了をもって、自動的に雇用は終結となります。
これから転職するにあたって、契約社員も転職条件に入れるのならば、以上のようなことを踏まえて、新しい転職先で働くにあたり雇用契約内容をしっかりと頭の中に入れておく必要があります。
