転職とは〜転職研究事典〜

転職ガイドタイプの転職雑誌等がテーマを転職とし、関わり始めた1980年の代前半、バブルがはじける前でも転職する事は今のように普通のことではありませんでした。
転職したために給与が下がってしまう場合が多く、退職金の支給額が勤続年数に比例してしまうという考えもあったため、今勤めている会社や仕事が自分にとって全く向いていなくても、その会社を辞めずにずうっと続けた方が良いんだという考えが主流だったのです。
当時はそんな考えが主流な時代だったおかげで、自分がやりたいと思う仕事を理由として転職する人の事を指して「青い鳥症候群」という言葉で、世間やマスコミが転職しようとする人を非難する事が流行ったりもしました。

転職したい人に「最低３年は今の会社で我慢しなさい。その３年間で、仕事に面白さが見えてくるはずです。」などと、諫める人がほとんどだったのです。
しかしながら近年、とくにバブルがはじけた後は状況が急激に変わってきました。
企業側はリストラやリエンジニアリングという考えから終身雇用のという雇用の有り方を見直し、そのとき、そのときの会社の状況や方針に必要なだけの社員を雇用するという、経営に効率を追求するように変わりつつあります。
たとえ今現在自分が勤めている会社で定年まで働きたいと考えていても、会社をとりまく環境次第でその希望ができなくなりつつあるのでです。
このような時代の流れ、過酷な状況の下で、私たちが、いつ如何なるときにでも会社から見放されたとしてても、納得できる仕事や安心していられる状態を確実に保てるように、いつ何時でも準備しておく必要があるのではないでしょうか。
社会経験の長さや年齢に応じ、社会的に必要とされる技術を身に付け、人材としての価値を持ち続けていかなければいけないのです。
今のような時代を考慮して、これからの仕事選びや職場選びの基準は、自分の志向や希望と合致していて、能力的にも適応できるかどうかをチェックすることが大切になるのではないでしょうか。
現代は自分にはどうしても合っていない仕事や、あんまり好きではない仕事でも、何とか我慢をしていれば食べていく、生活していくだけの収入を得ていくことがでるかもしれませんが、頑張っていけると思えない仕事に続けていたのでは、生きてゆく上での楽しみもないし、その収入すらもいずれは失うはめにもなりなかねません。ストレス解消がいろいろなことに向かいで散財してしまうことありえますね。
それに対し、あなたが好んだ仕事やあなたに合う仕事なら、多少の辛いこと（ないことが多いんじゃないでしょうか）があっても我慢はできるし、必要である知識もストレス無く貪欲に吸収されると思われます。
そんな努力を継続して、経験を積み重ねることにより、職務を遂行するうえでの必要な技術や知識が高まり、キャリアとしての幅と奥行きを広げられる＝キャリアアップになるのです。